祖大鹏是威宁自治县在深圳新型产业工人党支部副书记。2022年6月，为解决农村发展党员质量不高、在深圳务工流动党员离村脱管、村级后备力量人选不强、劳务输出组织化程度较低、园区引进企业不优等难题，威宁自治县依托贵州毕节商会威宁分会，成立异地新型产业工人党支部，能力突出的祖大鹏被组织选派到该党支部担任副书记。

　　该党支部成立以来，在强有力的领头雁带领下，积极服务在深圳的流动党员，为流动党员管理提供了有力保障。实践中，该党支部采取微信找、网格筛、入户查、电话访等方式，全面摸清、实时掌握在深流动党员底数。会同威宁自治县人社、市场监管、乡镇（街道）等单位，将50名流动党员纳入组织管理，联系服务流动党员123名。依托“三会一课”、主题党日等组织开展集中学习，依托学习强国、共产党员网、微信学习群等载体定期推送学习资料，引导流动党员利用闲暇时间自主学习。另外，该党支部不断加大发展壮大党员队伍力度，坚持把威宁籍在深创业优秀企业家发展为党员，把党员培养成信念坚定，政治过硬，作风优良，敢于创新的新型科技人才和青年企业家。目前，该党支部有党员19名，入党积极分子8名，入党申请人16名。

　　值得一提的是，该党支部探索建立“三联三解”帮扶机制，开展“三联三解·排忧解困”活动(1名委员联系3家会员企业，分解联系服务责任；1名党员联系3名务工流动党员，了解流动党员参加学习和联系务工群众情况；1名流动党员联系3名同地务工群众，了解务工群众存在的困难和需求)。祖大鹏作为党支部副书记，积极带头开展“三联三解·排忧解困”活动，目前联系企业56家，帮助其解决用工难、管理难、市场开拓难等难题，同时他还联系了61名流动党员，帮助威宁在深圳务工的流动党员解决稳岗就业难，医疗、教育难等困难。

　　“为切实解决村级后备力量不强、村级干部无优秀人员可选的瓶颈问题，我们探索建立了产业工人党支部与乡镇党委‘双向培养’机制。”威宁自治县委组织部相关负责人表示。

　　实践中，威宁自治县充分发挥该党支部和商会成员企业与产业工人“零距离”优势，宣传村干部“强双基”待遇政策，征求回村任职意愿，并将85名有意愿回村任职人员反馈到所在乡镇，乡镇明确专人跟进联系，加强培养引导。结合农村岗位能力需求，将有意愿回村任职的产业工人安排到员工管理、市场销售等岗位进行历练。同时采用“双向嵌入”方式征求回村挂职意愿，将55名在深创业就业人员引荐返乡任职或挂职，现已有2名流动党员返乡任职。目前，全县严格按考察任命程序从外出产业工人中选配村干部56人，其中村党组织书记30人。

　　流动党员作为党员队伍中的特殊存在，因工作、学习等因素而离开原党组织，散布于五湖四海。加强对这一群体的管理，是确保党组织与工作覆盖“不漏一人、不缺一处”的关键所在。

　　威宁自治县坚持用心、用力、用情全力抓好流动党员的教育、管理与服务工作，充分发挥流动党员先锋模范作用，不断增强党组织的凝聚力和战斗力，让流动党员流而有序，离乡不离党、有学更有为。

 

　　来源：天眼新闻客户端